“Je hebt de vrijheid van interim werk, maar wel een organisatie achter je staan die met je meedenkt en je ondersteunt.” – Yoeri
Niet iedereen die in finance werkt, begint met een financiële studie. Yoeri startte zijn carrière namelijk in de hotelwereld. Wat begon als een bewuste keuze om niet op kantoor te werken, leidde uiteindelijk toch naar finance. Inmiddels werkt hij al ruim drieënhalf jaar als Finance Consultant en heeft hij via het Finance Traineeship een brede ontwikkeling doorgemaakt, met uiteindelijk zelfs een leidinggevende rol.
Tijdens zijn studie aan de hotelschool kwam Yoeri voor het eerst in aanraking met finance. Bij een stage kon hij kiezen tussen een rol aan de front office of op de financiële afdeling. Hij koos voor finance en ontdekte al snel dat dit beter bij hem paste. Na zijn studie werkte hij vervolgens vijf jaar in de op de financiële afdeling in de hospitalitysector, waar hij een stevige basis opbouwde binnen finance. Toch merkte hij dat hij toe was aan een volgende stap.
“Toen ik de website zag, dacht ik eigenlijk dat ze alleen mensen zochten met een universitaire achtergrond. Ik twijfelde of ik wel zou passen. Maar uiteindelijk werd ik toch uitgenodigd en zat het gesprek meteen goed.”
Via zijn netwerk kwam hij in aanraking met Staan. Wat hem direct aansprak, was de combinatie van interim opdrachten en gerichte ontwikkeling. De mogelijkheid om verschillende organisaties te zien én tegelijkertijd door te groeien, gaf voor hem de doorslag om voor het traineeship te kiezen.
Van eerste opdracht naar brede ervaring
Zijn eerste opdracht begon in een accounts payable rol. Niet per se de meest uitdagende functie, maar wel een periode waarin hij systemen leerde kennen en ervaring opdeed. Daarna volgden verschillende opdrachten in uiteenlopende sectoren, van een reclamebureau tot een internationale organisatie. Juist die afwisseling maakte het werk interessant en zorgde ervoor dat hij zich snel ontwikkelde.
Door bij verschillende organisaties te werken, kreeg Yoeri een breder beeld van hoe finance er in de praktijk uitziet. Hoewel de basis vaak hetzelfde is, verschillen processen, systemen en structuren per organisatie. Dat zorgt ervoor dat je continu moet schakelen en nieuwe inzichten opdoet.
Snelle groei door interim werk
Volgens Yoeri ligt de kracht van interim werken in de snelheid waarmee je jezelf ontwikkelt. Je begint telkens opnieuw in een organisatie, observeert hoe processen lopen en pakt vervolgens steeds meer verantwoordelijkheden op. Dat vraagt om initiatief en nieuwsgierigheid, maar zorgt er ook voor dat je snel groeit.
“Je moet initiatief nemen. Soms is er geen overdracht en moet je zelf uitzoeken hoe alles werkt. Als je afwachtend bent, wordt het lastig. Je moet nieuwsgierig zijn en durven vragen.”
Tijdens verschillende opdrachten kreeg hij steeds meer verantwoordelijkheid en groeide hij door naar zwaardere rollen. Een van zijn meest opvallende opdrachten was bij Stage Entertainment. Wat begon als een rol van een paar maanden, groeide uiteindelijk uit tot bijna twee jaar. Daar kreeg hij uiteindelijk zelfs een leidinggevende positie.
Zijn manager stelde hem voor als vervanger van een leidinggevende die tijdelijk wegviel. Die kans pakte hij met beide handen aan. Uiteindelijk werd hij verantwoordelijk als Head of Finance voor Nederland, een stap waar hij met trots op terugkijkt.
Ontwikkeling via het traineeship
Naast de opdrachten volgde Yoeri verschillende trainingen binnen het traineeship. Van Excel en Power BI tot vakinhoudelijke opleidingen en uiteindelijk de CMA. De combinatie van praktijkervaring en opleidingen zorgde ervoor dat hij steeds meer bagage kreeg om grotere verantwoordelijkheden op te pakken.
De trainingen hielpen hem niet alleen inhoudelijk, maar ook in zijn zelfvertrouwen. Door nieuwe kennis direct toe te passen in opdrachten, groeide hij stap voor stap in zijn rol. Zo ontwikkelde hij zich van een operationele rol naar meer strategische en leidinggevende verantwoordelijkheden.
Cultuur en werken bij Staan
Wat Yoeri aanspreekt aan werken via Staan is de combinatie van zelfstandigheid en ondersteuning. Als consultant werk je zelfstandig bij opdrachtgevers, maar tegelijkertijd heb je een organisatie achter je die meedenkt over je ontwikkeling.
“Je hebt de vrijheid van interim werk, maar wel een organisatie achter je. Er worden trainingen aangeboden, je hebt begeleiding en er is een team om op terug te vallen.”
Daarnaast waardeert hij de verbinding met andere consultants. Omdat iedereen op opdracht zit, zie je elkaar niet dagelijks. Juist daarom zijn momenten waarop consultants samenkomen waardevol. Momenten zoals borrels en events zorgen ervoor dat je onderdeel blijft van de organisatie en ervaringen kunt delen.
Trots en toekomst
Als hij terugkijkt, is Yoeri vooral trots op de stap naar een leidinggevende rol. In relatief korte tijd ging hij van een operationele finance rol naar Head of Finance binnen een opdracht. Een kans die op zijn pad kwam, maar die hij wel zelf moest durven pakken.
Voor de toekomst wil hij zich verder verdiepen in Financial Control en mogelijk Business Control. Hij heeft geen vast einddoel, maar zoekt vooral rollen waarin hij meer verantwoordelijkheid kan nemen en impact kan maken.
Volgens Yoeri is het traineeship vooral interessant voor mensen die zich breed willen oriënteren binnen finance. Door bij verschillende organisaties te werken en telkens in een nieuwe omgeving te starten, ontdek je snel wat bij je past en wat niet.
“Je ziet verschillende bedrijven, verschillende sectoren en groeit stap voor stap. Staan ziet het traineeship als een springplank, en dat is het ook. Je ontwikkelt jezelf en kunt daarna alle kanten op.”
Geïnteresseerd in het Finance Traineeship van Staan? Lees hier meer.
