“Je groeit zó snel in mensenkennis.” – Roos
Voor Roos Roovers (27) begon haar avontuur bij Staan ruim twee jaar geleden. Destijds stond ze op LinkedIn als ‘open to work’ en werd ze benaderd door een van de Recruiters van Staan. Het bericht viel meteen op: kort, persoonlijk en to-the-point. “Het voelde niet als een standaard verkooppraatje, maar als echte interesse in wie ik ben en wat bij me past.” Dat eerste gesprek gaf direct een goed gevoel en leidde tot een nieuwe stap in haar carrière.
Start bij Staan
De eerste indruk van Staan omschrijft Roos als warm en open. “De gesprekken waren persoonlijk, niet gemaakt.” Haar onboarding startte in Amsterdam, waar ze in de ochtend collega’s uit verschillende functies ontmoette en ’s middags samen een potje padel mee speelde. Een dag later bezocht ze het kantoor in Den Bosch en op een later moment volgde een gezellig diner met collega’s. “Je wordt echt meegenomen en leert in korte tijd veel mensen kennen.”
De rol en het team
Als Recruitment Consultant is Roos dagelijks bezig met meer dan alleen cv’s en vacatures. Haar werk is een mix van gesprekken voeren, searchen, berichten schrijven, vacatures uitzetten en contact onderhouden met kandidaten en klanten. Maar de kern is voor haar duidelijk: mensen leren kennen.
“Ik stuur nooit standaardberichten. Als ik zelf zo benaderd word, reageer ik ook niet. Oprechte interesse maakt het verschil.” In kennismakingsgesprekken kijkt ze verder dan werkervaring. “Wat iemand drijft buiten het werk, zegt vaak veel over of iemand bij een klant past.”
Roos werkt samen met collega’s van verschillende kantoren, waaronder nieuwe collega’s van Quaestus. Het nieuwe kantoor in hartje Den Bosch bruist van de bedrijvigheid, ook al leren sommige teams elkaar nog kennen.
Ontwikkeling en groei
In de afgelopen jaren heeft Roos niet alleen haar commerciële vaardigheden aangescherpt, maar ook haar finance kennis flink uitgebreid. Via Staan volgde ze trainingen als Business English for Financials en sectorinhoudelijke sessies met CFO’s. “In het begin dacht ik: waar gaat dit over? Nu kan ik zelfstandig klantgesprekken voeren en voel ik me zekerder op meerdere vlakken.”
Iedere nieuwe Recruiter start met basistrainingen. “In het begin is dat even schakelen, maar het helpt enorm om het werk van onze klanten beter te begrijpen.”
Impact en trots
Roos haalt haar grootste voldoening uit het maken van de juiste match. Niet alleen wanneer een kandidaat wordt aangenomen, maar vooral als de samenwerking echt werkt. “Als zowel de klant als de kandidaat blij is, weet je dat je het verschil hebt gemaakt.”
Cultuur en sfeer
De open, informele én professionele cultuur maakt dat Roos zich thuis voelt, ook als vrouw in een voornamelijk mannelijk team. “Ik ben NAC-supporter, dus gewend aan veel mannen om me heen. Hier draait het om gelijkwaardigheid: iedereen helpt elkaar, ongeacht ervaring of functie. ‘Samen’ is echt een kernwaarde.”
Er is geen harde, competitieve salescultuur, maar een gedeelde wil om samen te winnen. “Dat merk je in alles: successen vieren we met elkaar.”
Toekomst en advies
Roos’ ambitie draait niet om functietitels, maar om blijven groeien, haar netwerk uitbreiden en mooie matches maken. “Nieuwe klanten of vertrouwde partners — als de samenwerking klopt, geeft dat energie.”
Haar advies aan toekomstige collega’s: “Kom gewoon eens langs. De sfeer moet je ervaren. Stel vragen, heel veel vragen. Nieuwsgierig blijven is de sleutel, en iedereen vertelt je hier graag alles over het werk en het team.”
