“In elke nieuwe rol moest ik mezelf opnieuw bewijzen. Dat was spannend, maar daardoor leerde ik het meest.” – Mohamed
Soms weet je dat je iets mist in je werk, maar nog niet precies wat. Voor Mohamed was dat duidelijk: hij zocht meer uitdaging, meer contact met mensen en een rol waarin hij zich verder kon ontwikkelen binnen finance. Inmiddels werkt hij ruim anderhalf jaar als Finance Consultant via het Finance Traineeship en heeft hij in korte tijd een brede basis binnen finance opgebouwd.
Voor zijn overstap werkte hij bij de Rabobank als FEC-analyst. Hoewel hij daar veel leerde, miste hij de dynamiek en betrokkenheid bij de organisatie. Hij wilde dichter op de business zitten en zich breder ontwikkelen binnen finance.
De stap naar interim finance
Tijdens zijn zoektocht kwam Mohamed in contact met Staan. Vooral de combinatie van werken bij verschillende organisaties en tegelijkertijd leren sprak hem aan. Omdat hij nog relatief weinig ervaring had binnen finance, zag hij het traineeship als een kans om die basis snel op te bouwen.
“Ik wilde juist meer leren en groeien binnen finance. Het idee dat je bij verschillende bedrijven kunt werken sprak me meteen aan.”
Ook de duidelijke opbouw van het traineeship gaf hem vertrouwen. De combinatie van praktijkervaring en trainingen zorgde ervoor dat hij gericht stappen kon zetten.
“De website gaf een duidelijk beeld van hoe je kunt doorgroeien binnen het traineeship. Daarnaast kreeg ik in de gesprekken het gevoel dat collega’s echt betrokken zijn bij je ontwikkeling.”
Starten en direct leren
Mohamed begon samen met een groep andere consultants. Dat maakte de start laagdrempelig en zorgde meteen voor een netwerk binnen de organisatie. Mohamed merkte ook dat de andere collega’s van Staan erg betrokken zijn.
“Iedereen komt naar je toe. Wie ben je? Wat ga je hier doen? Heb je iets nodig? Iedereen probeert te helpen.”
In de eerste periode leerde hij niet alleen de inhoud van het werk, maar ook hoe interim werken in de praktijk werkt. Iedere nieuwe opdracht begint met jezelf laten zien bij een opdrachtgever, iets wat hij in het begin spannend vond.
“Je gaat eigenlijk van het ene sollicitatiegesprek naar het andere. Dat is spannend, maar je merkt dat bedrijven vaak openstaan om je te helpen.”
Eén opdracht, veel verschillende rollen
Zijn eerste opdracht was bij een cybersecuritybedrijf, waar hij begon op de debiteurenadministratie. Wat begon als een relatief afgebakende rol, groeide al snel uit tot iets veel breders.
Na een paar maanden was de achterstand in de administratie weggewerkt en kreeg hij steeds meer verantwoordelijkheden. Gedurende anderhalf jaar werkte hij aan procesverbeteringen, ERP-migraties en werkzaamheden richting financial control en accounting.
“Eigenlijk had ik elke drie maanden een andere rol. In anderhalf jaar heb ik heel veel verschillende dingen geleerd.”
Op een gegeven moment was hij zelfs de enige persoon in het finance team in Nederland. Dat bracht verantwoordelijkheid met zich mee, maar gaf hem ook de kans om echt impact te maken.
Snel schakelen en initiatief nemen
Wat interim werken volgens Mohamed anders maakt, is het tempo. Je moet jezelf blijven uitdagen en actief op zoek gaan naar nieuwe werkzaamheden. Zodra je taken zijn afgerond, ligt de volgende stap vaak bij jezelf.
Die manier van werken zorgde ervoor dat hij niet alleen inhoudelijk groeide, maar ook persoonlijk. Hij werd zekerder, stapte makkelijker op mensen af en leerde zichzelf beter positioneren binnen organisaties. “Ik ben veel opener geworden. Je stapt makkelijker op mensen af en vraagt waar je kunt helpen. Hierdoor trek je sneller verantwoordelijkheden naar je toe, wat enorm bijdraagt aan je ontwikkeling.”
Werken via Staan
Wat Mohamed typeert aan werken via Staan is de open en betrokken cultuur. Hij ervaart veel ruimte om zichzelf te zijn en merkt dat collega’s en management toegankelijk zijn.
“Iedereen is erg toegankelijk. Je hebt nooit het idee dat iemand boven je staat en je kunt altijd het gesprek met ze aangaan. Als je gedreven bent en wilt groeien, krijg je hier echt de mogelijkheden.”
Daarnaast waardeert hij de begeleiding vanuit de organisatie. Of hij nu op opdracht zit of tijdelijk niet, er is altijd ondersteuning en er wordt meegedacht over de volgende stap.
Trots op zijn impact
Waar Mohamed het meest trots op is, is de impact die hij maakte tijdens zijn eerste opdracht. Zijn rol groeide niet alleen in inhoud, maar ook in verantwoordelijkheid.
Zijn opdracht werd meerdere keren verlengd en collega’s gaven aan dat ze hem zouden missen. Dat bevestigde voor hem dat hij echt waarde toevoegde binnen de organisatie.
Daarnaast is hij erg trots op zijn persoonlijke ontwikkeling.
“Ik ben veel opener geworden, zowel bij een opdrachtgever als bij Staan. Ik stap makkelijker op mensen af om mijn wensen en verwachtingen kenbaar te maken.”
Blik op de toekomst
Voor de toekomst wil Mohamed zich verder ontwikkelen richting Business Control. Vooral het strategische aspect spreekt hem aan: niet alleen terugkijken, maar juist vooruitkijken en meedenken met de organisatie.
Het traineeship helpt hem om die richting te ontdekken. Door verschillende rollen en organisaties te zien, krijgt hij steeds beter inzicht in wat bij hem past.
Volgens Mohamed is het traineeship vooral geschikt voor mensen die willen groeien en niet bang zijn om in nieuwe situaties terecht te komen. Wie initiatief neemt en zich actief opstelt, krijgt de kans om in korte tijd veel ervaring op te doen binnen finance.
Geïnteresseerd in het Finance Traineeship van Staan? Lees hier meer.
