Huur je interim finance professionals in via een detacheringsbureau? Vanaf 1 januari 2027 krijg je te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Deze wet stelt nieuwe eisen aan uitleners en hun opdrachtgevers. Bij Staan bereiden we ons hierop voor en denken we graag mee. Wat verandert er precies en waar moet je op letten?
De WTTA in het kort
- Wat is de WTTA? Een wet die een officiële toelating verplicht stelt voor bedrijven die personeel uitlenen.
- Wanneer gaat de wet in? Op 1 januari 2027. De handhaving start op 1 januari 2028.
- Voor wie geldt de wet? Voor uitzendbureaus, detacheerders en andere bedrijven die personeel uitlenen, maar ook voor hun opdrachtgevers.
- Wat betekent dit voor opdrachtgevers? Zij moeten controleren of de partij waarvan zij personeel inhuren over de vereiste toelating beschikt of onder een geldige uitzondering of overgangsregeling valt.
- Blijft interim-inhuur mogelijk? Ja, organisaties kunnen ook onder de WTTA externe finance professionals blijven inhuren.
Wat houdt de WTTA in?
Het doel van de WTTA is om werknemers beter te beschermen, misstanden op de arbeidsmarkt tegen te gaan en eerlijke concurrentie te bevorderen.
Om een toelating te krijgen, moeten bedrijven die personeel uitlenen voldoen aan eisen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, belastingafdracht en betrouwbaarheid. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beoordeelt de aanvragen en beheert een openbaar register. Vanaf 2028 controleert de Nederlandse Arbeidsinspectie of de regels worden nageleefd.
Wat betekent de WTTA voor het inhuren van finance professionals?
Organisaties schakelen regelmatig interim Financial Controllers, Business Controllers en Finance Managers in voor tijdelijke ondersteuning, bijvoorbeeld tijdens een jaarafsluiting of bij een verandertraject.
De WTTA stelt aanvullende eisen aan detacheringsbureaus. Bij de tijdelijke inzet van bijvoorbeeld een Financial Controller via een detacheringsbureau, moet de opdrachtgever vanaf 2028 controleren of dat bureau over de vereiste toelating beschikt of onder een geldige uitzondering of overgangsregeling valt.
WTTA en Wet DBA
De WTTA en de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) hebben allebei invloed op externe inhuur, maar richten zich op verschillende zaken. Welke regels van toepassing zijn, hangt af van de arbeidsrelatie en de gekozen vorm van inhuur
Voorbereiden op de WTTA
Breng in kaart via welke partijen je organisatie finance professionals en vraag hoe zij zich voorbereiden op de toelatingsplicht. Ga daarnaast na of bestaande contracten en afspraken moeten worden aangepast en of je de gegevens van ingehuurde professionals en uitlenende partijen goed vastlegt.
Hoe helpt Staan bij het inhuren van finance professionals?
Bij Staan bereiden we ons voor op de WTTA en zorgen we ervoor dat we tijdig over de vereiste toelating beschikken. Zo kun je ook onder de nieuwe regelgeving finance professionals via Staan blijven inhuren.
Vanuit onze expertise in Interim Finance en Finance Recruitment denken we mee over de vorm van inhuur die past bij jouw organisatie, voor zowel tijdelijke opdrachten als vaste functies.
Heb je vragen over de WTTA of wat deze wet betekent voor jouw organisatie? We denken graag met je mee. Neem contact met ons op.
