Executive Search is een gespecialiseerde vorm van Recruitment waarbij we topkandidaten voor C-level en directiefuncties proactief benaderen. Dit betekent dat wij vaak in gesprek gaan met kandidaten die zelf niet actief op zoek zijn, maar wel openstaan voor een nieuwe uitdaging als deze perfect past. Door gebruik te maken van een zorgvuldig opgebouwd netwerk, marktkennis en discreet zoekwerk, brengen we de juiste leider naar voren op het juiste moment.
In de praktijk betekent het dat we niet wachten op sollicitaties, maar de arbeidsmarkt strategisch benaderen. We verdiepen ons in de organisatiecultuur, de strategische fase en de leiderschapsstijl die nodig is. Op basis daarvan stellen we een profiel op en starten we met directe, vaak persoonlijke benadering van kandidaten. Voorbeeld: voor een private equity scale-up zochten wij onlangs een CFO met sterke M&A-ervaring en een hands-on mentaliteit en vonden deze via ons internationale netwerk.
Niet helemaal. Bij beide vormen van werving zoeken wij actief naar de juiste kandidaat, maar Executive Search verschilt op een aantal belangrijke punten. Het gaat om posities op het hoogste niveau in een organisatie, waarbij meerdere stakeholders betrokken zijn en zorgvuldigheid zwaarder weegt dan snelheid. Dat vraagt om diepgaande marktkennis, begrip van de dynamiek op C-level en het vermogen om op dat niveau het juiste gesprek te voeren.
Wij richten ons op sleutelrollen binnen de top van organisaties. Denk aan CFO (Chief Financial Officer), CIO (Chief Information Officer), CEO (Chief Executive Officer), IT Director tot Raad van Commissarissen (RvC) en Executive Search in de publieke sector (non-profit), zorg, onderwijs en overheid. Daarbij zijn wij sterk in c-level search, directie search en posities met zware strategische impact.
Zeker. We zijn actief in heel Nederland. Naast opdrachten in Amsterdam en Utrecht begeleiden we ook trajecten in Brabant, Zeeland, het oosten van het land en grensregio’s. Dankzij ons netwerk en de samenwerking met Quaestus kunnen we snel schakelen. Waar je organisatie ook gevestigd is.
Ja. Naast het plaatsen van executives bieden wij ook intensieve begeleiding, bijvoorbeeld onboardingprogramma’s, leiderschapscoaching of coachingstrajecten bij opvolgingsvraagstukken. Dit gebeurt vaak in samenwerking met onze partners binnen Executive Search zoals Quaestus, zodat de leider die bij jou start optimaal kan landen in de nieuwe rol.
Ja, interim leiderschap is een groeiend onderdeel van onze dienstverlening. Denk aan tijdelijke invulling tijdens reorganisaties, zwangerschapsverlof, of overbruggingsperiodes. We beschikken over een stevig netwerk van ervaren interim C-level professionals die snel inzetbaar zijn voor opdrachten van 3 tot 12 maanden.
We investeren actief in netwerken via events met executives, inhoudelijke roundtables en closed-door sessies met leiders uit specifieke sectoren zoals finance, healthcare en tech. Zo blijven we verbonden met de markt en bouwen we duurzame relaties met toonaangevende leiders.
Wij zijn gespecialiseerd in search & selection binnen Finance, IT, operations en commerciële topfuncties. Dankzij onze ervaring, sectorfocus en samenwerking met Quaestus kunnen we inhoudelijk sparren met opdrachtgevers en kandidaten. Ook voor posities in scale-ups, familiebedrijven of PE-portfolio's bieden we maatwerk in search.
Wij zijn actief in uiteenlopende branches en sectoren op het gebied van Executive Search. Denk aan finance, sales, engineering, publieke sector (non-profit), zoals zorg, overheid en onderwijs, FMCG, food industry, energie, private equity en financial services. Onze aanpak is altijd afgestemd op de dynamiek van jouw sector.
Executive Search is een gespecialiseerde vorm van Recruitment waarbij we topkandidaten voor C-level en directiefuncties proactief benaderen. Dit betekent dat wij vaak in gesprek gaan met kandidaten die zelf niet actief op zoek zijn, maar wel openstaan voor een nieuwe uitdaging als deze perfect past. Door gebruik te maken van een zorgvuldig opgebouwd netwerk, marktkennis en discreet zoekwerk, brengen we de juiste leider naar voren op het juiste moment.
In de praktijk betekent het dat we niet wachten op sollicitaties, maar de arbeidsmarkt strategisch benaderen. We verdiepen ons in de organisatiecultuur, de strategische fase en de leiderschapsstijl die nodig is. Op basis daarvan stellen we een profiel op en starten we met directe, vaak persoonlijke benadering van kandidaten. Voorbeeld: voor een private equity scale-up zochten wij onlangs een CFO met sterke M&A-ervaring en een hands-on mentaliteit en vonden deze via ons internationale netwerk.
Niet helemaal. Bij beide vormen van werving zoeken wij actief naar de juiste kandidaat, maar Executive Search verschilt op een aantal belangrijke punten. Het gaat om posities op het hoogste niveau in een organisatie, waarbij meerdere stakeholders betrokken zijn en zorgvuldigheid zwaarder weegt dan snelheid. Dat vraagt om diepgaande marktkennis, begrip van de dynamiek op C-level en het vermogen om op dat niveau het juiste gesprek te voeren.
Wij richten ons op sleutelrollen binnen de top van organisaties. Denk aan CFO (Chief Financial Officer), CIO (Chief Information Officer), CEO (Chief Executive Officer), IT Director tot Raad van Commissarissen (RvC) en Executive Search in de publieke sector (non-profit), zorg, onderwijs en overheid. Daarbij zijn wij sterk in c-level search, directie search en posities met zware strategische impact.
Zeker. We zijn actief in heel Nederland. Naast opdrachten in Amsterdam en Utrecht begeleiden we ook trajecten in Brabant, Zeeland, het oosten van het land en grensregio’s. Dankzij ons netwerk en de samenwerking met Quaestus kunnen we snel schakelen. Waar je organisatie ook gevestigd is.
Ja. Naast het plaatsen van executives bieden wij ook intensieve begeleiding, bijvoorbeeld onboardingprogramma’s, leiderschapscoaching of coachingstrajecten bij opvolgingsvraagstukken. Dit gebeurt vaak in samenwerking met onze partners binnen Executive Search zoals Quaestus, zodat de leider die bij jou start optimaal kan landen in de nieuwe rol.
Ja, interim leiderschap is een groeiend onderdeel van onze dienstverlening. Denk aan tijdelijke invulling tijdens reorganisaties, zwangerschapsverlof, of overbruggingsperiodes. We beschikken over een stevig netwerk van ervaren interim C-level professionals die snel inzetbaar zijn voor opdrachten van 3 tot 12 maanden.
We investeren actief in netwerken via events met executives, inhoudelijke roundtables en closed-door sessies met leiders uit specifieke sectoren zoals finance, healthcare en tech. Zo blijven we verbonden met de markt en bouwen we duurzame relaties met toonaangevende leiders.
Wij zijn gespecialiseerd in search & selection binnen Finance, IT, operations en commerciële topfuncties. Dankzij onze ervaring, sectorfocus en samenwerking met Quaestus kunnen we inhoudelijk sparren met opdrachtgevers en kandidaten. Ook voor posities in scale-ups, familiebedrijven of PE-portfolio's bieden we maatwerk in search.
Wij zijn actief in uiteenlopende branches en sectoren op het gebied van Executive Search. Denk aan finance, sales, engineering, publieke sector (non-profit), zoals zorg, overheid en onderwijs, FMCG, food industry, energie, private equity en financial services. Onze aanpak is altijd afgestemd op de dynamiek van jouw sector.
