Wanneer je op zoek bent naar een nieuwe functie of toe bent aan de volgende stap in je carrière, krijg je vaak te maken met een recruiter. Zodra je op LinkedIn aangeeft interesse te hebben in een nieuwe positie, stroomt je inbox waarschijnlijk vol met aanbiedingen van recruiters. Ook wanneer je direct solliciteert bij een bedrijf, sta je meestal eerst in contact met de recruiter. Om de functie te krijgen die je wilt is het daarom van groot belang dat je een goede relatie opbouwt met deze persoon. In deze blog vier tips over hoe je dit precies doet.
Wees duidelijk in de communicatie
Wat je status op carrièregebied ook is, wees duidelijk in je communicatie met de recruiter. Of je nu op zoek bent naar werk of niet, vertel de recruiter wat je van hem of haar wilt. Voel je niets voor de vacature die de recruiter voorstelt? Zeg het eerlijk. Heb je geen tijd voor een sollicitatiegesprek waar je eigenlijk niet honderd procent achterstaat? Laat dit dan ook weten. De communicatie met jouw recruiter is van groot belang. Door hem of haar eerlijk te laten weten wat je precies zoekt en wat je persoonlijke doelen zijn, kan hij gericht zoeken en vacatures vinden waar je zelf misschien niet aan had gedacht.
Gebruik de kennis van de recruiter
Dat brengt ons meteen bij het volgende punt. Een recruiter heeft namelijk veel beter zicht op de beschikbare vacatures in een bepaalde sector. Hij of zij is goed op de hoogte van de ontwikkelingen in het vakgebied en werkveld én op de hoogte van vacatures die jij zelf niet kunt vinden. Door het grote netwerk van de recruiter, kun je wellicht solliciteren op vacatures voordat deze online worden geplaatst. Daarnaast kan de recruiter jou goed voorbereiden op een sollicitatie, aangezien de recruiter weet wat de werkgever van jou verwacht tijdens het sollicitatiegesprek. Met het gebruik maken van de kennis en het netwerk van jouw recruiter, kun je dus wel degelijk je voordeel doen.
Maak een goede indruk
De taak van de recruiter is om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen. Hij doet dit voor meerdere werkzoekenden. Door een goede en gemotiveerde indruk achter te laten bij jouw recruiter kun je echter net een streepje voor hebben. Hierdoor kun je een snellere carrière-opbouw realiseren en hoger binnenstromen bij een organisatie. Recruiters hebben over het algemeen een goed geheugen. Maak een goede indruk door snel te reageren op berichten van de recruiter, benoem de bijzonderheden van jouw loopbaan en wees vriendelijk, doch eerlijk.
Houd regelmatig contact
Zit je op dit moment helemaal op je plek bij een bedrijf? Ook dan is het niet verkeerd om af en toe contact te hebben met een recruiter. Je weet immers nooit hoe het loopt. Dit hoeft geen intensief contact te zijn, maar af en toe een praatje over de mogelijkheden in het werkveld kan geen kwaad. Ben je actief op zoek naar een nieuwe functie? Zorg dan dat je een recruiter regelmatig laat weten dat je beschikbaar bent. Dit kan eenvoudig door een e-mail te sturen, even te bellen of je beschikbaarheid op de website van de recruiter bij te werken . Door contact te onderhouden zorg je ervoor dat jouw naam top of mind blijft tussen alle CV’s die de recruiter onder ogen krijgt.
