De data op een rij
Arnhem€80.000 - €90.000CFO - Management
De perfecte match?
Functieomschrijving
You will personally manage the month-end close, accounts payable and receivable, cash forecasting, reporting and financial administration. At the same time, you will build the processes and controls that are needed as the organisation grows. You will also work closely with the CEO, board and external advisers and provide reliable financial information for decision-making. As the company grows, you will have the opportunity to shape and lead the future finance team.
Tasks and responsibilities
- Own the month-end close.
- Prepare the monthly financial forecasting and reporting pack covering P&L, balance sheet, cash, margins and budget versus actuals, including clear commentary.
- Manage accounts receivable, and further develop the order-to-cash process.
- Develop and maintain accounting policies covering areas such as revenue recognition, inventory, warranty and capitalised development.
- Take responsibility for inventory accounting, and cost tracking, identifying overruns at an early stage.
- Manage accounts payable, including expenses.
- Coordinate tax, statutory filings and audit readiness together with external advisers.
- Contribute to monthly board reporting.
- Manage external partners for payroll, pensions and other administrative services.
- First point of contact for personnel administrative matters, such as sick leave reporting.
Kandidaatprofiel
- A completed higher professional or university degree in Finance, Accounting, Business Administration or a comparable field.
- At least 5 years of relevant finance experience, including experience as the senior finance professional for an entity, site or business unit.
- Legally authorised to work in the Netherlands without requiring sponsorship.
- Willing and able to work on site at least three days per week.
- Fluent in English, Dutch is an advantage.
- Knowledge of Dutch GAAP and Dutch statutory requirements, including VAT, corporate income tax and statutory filings.
- Experience within a company with hybrid SaaS and hardware business model delivery, including hands-on inventory accounting is an advantage.
- Experience in a start-up or small organisation where processes and structures still needed to be built is an advantage.
- Experience using Odoo is an advantage.
Bedrijfsprofiel
Arbeidsvoorwaarden
- Salary: €80.000 to €90.000 depending on experience, based on 40 hours per week (including holiday pay).
- Bonus: up to 5%, based on company results and personal performance.
- Holidays: 25.
- Pension: Excellent pension scheme.
- Hybrid working: Flexible working from home but at least three times a week, on site, in Arnhem.
De perfecte match?
De data op een rij
Arnhem€80.000 - €90.000CFO - Management
![]()
Stef van der Heijden
Senior Recruitment Consultant
Solliciteren
De perfecte match?
Is dit de rol die bij jou past? Solliciteer direct of neem contact met ons op. We denken met je mee en kijken samen naar de beste volgende stap. Geen standaard traject maar een persoonlijke aanpak, afgestemd op jouw ervaring, ambitie en tempo.

Sollicitatie proces
De juiste Finance Consultant op de juiste plek.
Bij Staan draait het om méér dan matchen op functie-eisen. We kijken naar de mens achter het cv en zorgen voor een proces dat net zo scherp als persoonlijk is. In vijf overzichtelijke stappen begeleiden we je richting een nieuwe uitdaging waarin je impact maakt én jezelf kunt ontwikkelen.
-

Solliciteren via de website
Je solliciteert eenvoudig via onze website. Binnen 24 tot 48 uur krijg je reactie van ons: telefonisch of per mail. Bij een goede match plannen we direct een intakegesprek in. Geen match? Dan ontvang je uiteraard ook netjes bericht.
-

Intake en inventarisatie
Tijdens een intake van circa 60 minuten bespreken we jouw ervaring, ambities, persoonlijkheid en wensen. Ook vertellen we je meer over de vacature en opdrachtgever. Bij een match gaan we met vertrouwen samen verder.
-

Introductie bij opdrachtgever
Met jouw toestemming introduceren we je bij de opdrachtgever. Wij pitchen jou actief en onderbouwen waarom jij een goede match bent voor de rol én organisatie.
-

Eerste gesprek bij de opdrachtgever
Bij interesse volgt het eerste gesprek. Wij zorgen dat je goed voorbereid aan tafel zit: je ontvangt alle relevante info en tips. Na afloop hebben we een feedbackmoment en bespreken we de vervolgstappen.
-

Vervolgrondes
Afhankelijk van de rol kunnen er meerdere vervolggesprekken plaatsvinden, soms met andere gesprekspartners of een assessment. Ook dit proces begeleiden we zorgvuldig. Na elk gesprek is er ruimte voor evaluatie en persoonlijk advies.
-

Aanbod en bemiddeling
Zijn beide partijen positief? Dan volgt een voorstel vanuit de opdrachtgever. Wij zorgen voor een soepel proces en helpen je bij het beoordelen van het aanbod. We streven naar de best mogelijke match, ook op voorwaarden.
-

Contract en formele afronding
Bij akkoord stelt de opdrachtgever het contract op. Jij ondertekent en de samenwerking is officieel. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
-

Start en aftercare
Voor de start controleren we of alles goed geregeld is, zoals je werkplek. Op je eerste werkdag zorgen we voor een warm welkom én een taart. Na 1 week en 1 maand bellen we je voor een evaluatie, en na 3 maanden doen we dit tijdens een lunch.
Sollicitatie proces
Klaar voor jouw volgende stap bij Staan?
Solliciteren bij Staan betekent dat we verder kijken dan jouw cv. We willen begrijpen hoe jij denkt, leert, samenwerkt en waar je in de komende jaren naartoe wilt groeien. Daarom begeleiden we je via een transparant, persoonlijk proces waarin jij centraal staat. In zeven duidelijke stappen brengen we jouw ambities samen met de ontwikkelmogelijkheden zodat jij zeker weet dat je op de juiste plek instapt.
-

Solliciteren via de website
Reageren doe je eenvoudig via onze website. Binnen één tot twee werkdagen ontvang je een reactie van ons. Past jouw profiel bij de functie? Dan plannen we direct een eerste intake. Blijkt er geen match te zijn, dan laten we je dat uiteraard netjes weten.
-

Intake en kennismaking
Tijdens een telefonische intake bespreken we jouw ervaring, ambities, persoonlijkheid en wensen. Ook vertellen we je meer over de vacature en onze organisatie. Bij een match nodigen we je uit op gesprek.
-

Eerste gesprek
Bij interesse volgt het eerste gesprek bij ons op kantoor. Na afloop hebben we een telefonisch feedback moment en bespreken we de eventuele vervolgstappen.
-

Vervolgrondes
Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, vinden er meerdere vervolggesprekken plaats. Soms met andere gesprekspartners of een assessment.
-

Aanbod
Zijn wij beide positief? Dan krijg je van ons een aanbiedingsbrief. We streven naar de best mogelijke match, ook op voorwaarden.
-

Contract en formele afronding
Bij akkoord stellen wij een contract voor je op. Jij ondertekent en bent hiermee officieel onderdeel van Staan. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
-

Start en onboarding
Voor de start controleren we of alles goed geregeld is, zoals je werkplek, eventuele auto of laptop en andere zaken. Op je eerste werkdag doe je mee met onze onboarding, je leert onze organisatie en je nieuwe collega's kennen en na afloop gaan we met elkaar een hapje eten.